Égalité, diversité et inclusion

Le Barreau mesure les progrès en recueillant des données fondés sur :

• l’autoévaluatoin du lieu de travail juridique (obligatoire pour les lieux d’au moins 10 titulaires de permis);
• les questions sur la déclaration volontaire et l’inclusion (volontaires) dans la Déclaration annuelle;
• le sondage sur l’inclusion (volontaire).

Les données permettront au Barreau de mieux comprendre les tendances démographiques, et aideront à promouvoir l’égalité et la diversité dans les professions juridiques

Obligation de reconnaitre les lois sur les droits de la personne
Le 11 septembre 2019, les membres du Conseil du Barreau ont approuvé une motion visant à exiger que les titulaires de permis reconnaissent dans leur Déclaration annuelle, conformément aux règles de déontologie professionnelle, leur responsabilité particulière en tant qu’avocat ou parajuriste de respecter les exigences des lois sur les droits de la personne en Ontario et d’honorer l’obligation de ne pas faire de discrimination.

Politique sur les droits de la personne et sur la diversité
Les lieux de travail d'au moins 10 titulaires de permis sont tenus d'élaborer, de mettre en oeuvre et de maintenir une politique sur les droits de la personne et sur la diversité portant au moins sur l'équité dans le recrutement, la rétention et l'avancement.