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Égalité, diversité et inclusion

L’initiative en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion comprend cinq stratégies que le Barreau met en œuvre pour lutter contre le racisme et la discrimination dans les professions. Les stratégies ont été recommandées dans le rapport final du Groupe de travail  sur les défis des titulaires de permis racialisés.

Ce que vous devez savoir et faire

Éducation au changement

Exigence de FPC en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion 
Les titulaires de permis assujettis à l'exigence de formation professionnelle continue doivent effectuer 3 heures de professionnalisme en matière d'égalité, diversité et inclusion (EDI) d'ici 2020.
 

Programmes de FPC en EDI

Mesure des progrès

Index d’inclusion
Le Barreau élaborera et publiera l’index d’inclusion pour chaque lieu de travail juridique d’au moins 25 titulaires de permis. L’index sera fondé sur les résultats de l’autoévaluation du lieu de travail juridique, sur les données démographiques obtenues à partir de la Déclaration annuelle des avocat(e)s et de la Déclaration annuelle des parajuristes, et des réponses aux questions sur l’inclusion. L’index d’inclusion sera accessible aux professions et au public.

Accélération de la diversité

Obligation de reconnaitre les lois sur les droits de la personne
Le 11 septembre 2019, les membres du Conseil du Barreau ont approuvé une motion visant à exiger que les titulaires de permis reconnaissent dans leur déclaration annuelle, conformément aux règles de déontologie professionnelle, leur responsabilité particulière en tant qu’avocat ou parajuriste de respecter les exigences des lois sur les droits de la personne en Ontario et d’honorer l’obligation de ne pas faire de discrimination.

Politique sur les droits de la personne et sur la diversité
Les lieux de travail d'au moins 10 titulaires de permis sont tenus d'élaborer, de mettre en oeuvre et de maintenir une politique sur les droits de la personne et sur la diversité portant au moins sur l'équité dans le recrutement, la rétention et l'avancement.

Foire aux questions

Avocats et parajuristes – Ce que vous devez SAVOIR ET FAIRE Exigence de FPC en égalité , diversité et inclusion Lire le rapport final - Collaborer au changement